头部互联网系持牌消费金融公司人事调整同样动作频频。蚂蚁消费金融、小米消费金融等机构已有董事会秘书、董事等岗位高管获监管任职资格核准，持续完善治理架构。
针对本轮消金行业密集的高管迭代现象，中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏在接受《证券日报》采访时分析，本轮行业高管更迭源于多重行业变革逻辑：一是消费金融行业告别规模扩张，迈入“精耕细作”的存量经营阶段；二是监管持续趋严，机构亟待补齐风控、合规方面的短板；三是行业分化不断加剧，中小机构寄望换帅谋求业务突破，头部机构则借此优化内部治理；四是股东变更、增资扩股、董事会改组等事项，推动批量人事调整，属于机构层面的主动战略布局。
展望未来持牌消金公司高管选聘与人才迭代趋势，娄飞鹏认为，一是拥有金融科技、数字风控、大模型相关从业背景的人才将更受看重，推动科技深度嵌入信贷审批、风险定价全流程；二是首席合规官、首席风险官等岗位持续增设，以此强化机构合规管理与自主风控能力；三是兼具多元从业背景、银行系委派出身的年轻化人才广受青睐，市场化公开招聘也将成为人才选拔主流，助力机构深耕业务场景、打造差异化运营实力。
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