近日，北京注册会计师协会举办“分享 互建 共创”——人工智能时代下注册会计师行业人才重塑分享会。本次会议汇聚北京地区会计师事务所、科技企业领域行业专家，聚焦人才能力重塑、组织进化、人机协同等核心议题，深入探讨AI技术对注册会计师行业的重塑作用，为推动行业数字化转型与人才培养创新提供了实践路径与发展思路。
北京注协人才工作委员会主任委员、毕马威华振会计师事务所（特殊普通合伙）党委书记、合伙人张晏生作开场致辞。金蝶北分解决方案部总经理刘伟，德勤亚太区审计及鉴证数字化转型负责人、德勤中国资本市场科技行业领导合伙人、德勤中国人工智能研究院主管合伙人范为，浩鲸科技产品总监林娜分别就人工智能在财务审计领域的应用实践、人才能力重塑路径等议题进行主旨分享。
张晏生在致辞中回顾了一年来人工智能从行业发展趋势转变为日常应用现实的深刻变化，阐述了AI对行业人才需求与培养模式的全方位、深层次影响。他提出，从业人员要从“会用工具”走向“人机协同”，从核算型人才转向战略型人才；在善用AI提升效能的同时，牢牢守住职业怀疑、专业判断的底线，恪守执业责任。
刘伟围绕AI转型背景下财务管理的变革趋势与落地实践展开分享，剖析了AI原生组织与传统企业的核心差异，介绍了企业财务数字化转型的四阶段路径。他提出，通用大模型可显著提升工作效率，但企业落地AI必须重视数据安全、权限管控与数据真实性校验。企业AI应用需兼顾安全性与开放性，打造适配业务场景的专属智能体系，实现效率提升与风险可控的平衡。
范为结合行业实践深入分析了AI对审计职业价值与人才成长路径的重构作用。他指出，AI虽然能够处理大量标准化核验工作，但无法替代人类承担执业责任、完成职业怀疑判断、识别业务场景中的隐性风险。注册会计师的核心价值将从基础数据核对转向复杂场景判断，行业收费模式、人才成长机制均需要随之迭代。他强调，从业者要主动上手AI工具，在技术变革中锚定自身职业价值。
林娜从技术落地视角探讨了AI对人才成长模式的影响与应对路径。她提出，AI接管结构化、重复性任务后，新人实务经验获取渠道收窄，易造成人才供应链弱化。她强调，人才评价标准不应仅以工时、年限为标尺，更要考察复杂问题处理、异常识别、专业解释与责任承担能力。人才培养要嵌入真实项目场景，将个体经验沉淀为组织能力，打造“超级个体+超级组织”的人才发展新模式。
主旨分享后，刘伟、范为、林娜与毕马威中国首席数据官、毕马威中国信息技术审计服务主管合伙人董常凌，普华永道中国审计技术主管合伙人、中共普华永道委员会副书记、普华永道中国审计部合伙人高文俊，安永华明科技风险及数据智能服务合伙人张翠玲，信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）审计合伙人黄婷婷等七位行业专家，围绕行业价值重塑与组织进化开展圆桌深度研讨。
通过本次分享会，嘉宾们一致认为，AI转型不是选择题，而是行业生存发展的必答题。注册会计师要完成从“数字核对者”向“智能领航员”的角色跃迁，实现人机协同、各展所长。也应注意到，技术只是工具，专业判断、职业操守、决策能力是注册会计师行业传承不变的内核。（经济日报记者 沈欣雨）
