在高少龙看来,造成不同岗位劳动强度、薪资等差别较大的根源是行业还处在发展早期,没有形成统一标准。不同企业模型训练目标不一样,需要的数据格式、采集逻辑也不同。但好消息是,行业在软硬件层面已逐步优化,多家企业都在打磨更轻量化、人性化的采集产品。
从长远看,以高少龙为代表的从业者看好数据采集员这一新职业的发展。但他也表示,行业仍有待规范完善:一方面,软硬件需要持续迭代优化,降低劳动者身体负担;另一方面,行业通用规范亟待建立,以便厘清权责,完善灵活就业群体的权益保障,让数据采集这项新职业既可助力具身智能产业发展,又能真正释放就业红利。














