李彦宏提组织进化原则：打破岗位边界 沉淀隐性知识 设计流程闭环

雷递网 乐天 11月12日

11月12日举办的百度世界2026大会开幕式上，百度创始人李彦宏首次提出“组织进化三原则”：一是打破岗位边界，释放组织活力；二是沉淀隐性知识，构建组织智能；三是设计流程闭环，推动组织进化。

李彦宏还认为，岗位不会消失但会收敛，未来大致会分为两类岗位：一类是Builder，负责创造新东西；另一类是Seller，负责人与人之间的沟通和连接，让对方对你产生情感、建立信任。

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